近期，有机硅事业部王某因连续3次违反SHE纪律，按照《G006-2012 SHE纪律处罚规定》被解除劳动合同。这是院自施行《SHE纪律处罚规定》以来，首例因违反SHE纪律而被解除劳动合同的案例，体现了院强化安全管理确保员工安全的坚定态度和决心。
“人的不安全行为”是企业运行所面临的三大安全隐患之一（人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷），为此 “人的安全行为”一直是院安全管控的重点，无论从新员工三级安全教育、每周SHE活动，还是 “厂区走人行道”、“上下楼梯扶扶手”、“安全行为观察”等的执行，目的都是强化员工安全意识、培养安全习惯，引导安全行为的实践。
2014年以来，院高度重视员工安全行为的管理，通过SHE委员会、季度经济分析会、周调度会等多渠道宣讲SHE纪律的重要性，并将SHE纪律处罚列入各单位年初SHE工作计划，根据目前我院处于安全水平较低、安全隐患较多的现状下，质量安全处将SHE纪律处罚作为关键指标分解到各单位、各专职SHE管理人员，作为工作量化考核指标之一。
质量安全处在执行SHE纪律处罚过程中，抱着“处罚不是目的，重在沟通培训”的理念，主要通过对员工的沟通教育，调查安全培训告知管理是否到位，告知其作业存在的风险及可能产生的严重后果，从而让员正真认识到违规所面临的安全威胁，产生敬畏意识，进而形成自我约束、遵章守纪的安全意识，从而切断事故链，避免事故的发生。今年截至目前，院质量安全处SHE纪律处罚人数达46人次，各单位SHE纪律处罚140人次,较2013年增加两倍，有效的遏制了人身伤害事故的发生。据统计，2014年度以来，紧急救助以上事件15起，较去年同期（24起）下降了37.5%。
随着2014年12月1日，新的安全生产法的实施，现场违章（含员工不安全行为）作为上级监管部门可以直接罚款的项目之一，再次将违章提升到“红线”的高度，这与近期院实施的“安全零容忍”是目标一致的。
因此只有全员参与、共同遵守，形成“我的安全我负责、他人安全我有责”，以及“我要安全”的理念，全院员工的安全才有保障。